Aprendiz de horticultura – Glynwood

Última actualización el: 8 de mayo de 2026 a las 5:50 p. m. MST

Información sobre pasantías

Descripción general de la granja: Glynwood fomenta sistemas alimentarios justos y resilientes para que los agricultores, la tierra y las comunidades prosperen. Durante más de 25 años, hemos sido un pilar fundamental de la agricultura en el Valle del Hudson, en Nueva York, impulsando nuestra misión a través de cuatro estrategias interconectadas que dan lugar a programas integrales en toda la comunidad agrícola. Glynwood es una de las pocas organizaciones sin fines de lucro del país dedicadas a la alimentación y la agricultura que trabaja a escala regional para transformar nuestro sistema alimentario, apoyando a los agentes de cambio y a los profesionales; promoviendo la salud, la prosperidad y la vitalidad cultural; y combatiendo el racismo y la desigualdad. Todos nuestros programas y proyectos se basan en nuestras estrategias centrales, que mejoran la salud y la vitalidad del sistema alimentario del Valle del Hudson, demostrando un cambio holístico y de base regional en el sistema alimentario que inspira iniciativas similares en todo el país.

¿Una granja miembro de CRAFT? Sí

Inicio de la pasantía: 16 de marzo de 26
Fecha de finalización de la pasantía: 9 de diciembre de 2026.
Número de pasantías disponibles: 3
Fecha límite para presentar solicitudes: 31 de octubre de 25
Duración mínima de la estancia: 9 meses

Detalles de la pasantía:

El Programa Avanzado de Aprendizaje en Horticultura de Glynwood está dirigido a personas que cuenten con experiencia laboral de tiempo completo en una granja comercial y que estén listas para ampliar sus conocimientos agrícolas a fin de prepararse para una carrera en el cultivo de hortalizas. La operación hortícola de Glynwood cuenta con certificación orgánica y produce más de 60 cultivos de hortalizas en 5 acres para nuestra CSA, nuestra tienda agrícola y nuestros socios de acceso a alimentos. Utilizamos dos sistemas de producción distintos, diversificados y a pequeña escala: un sistema de camas permanentes con labranza mínima en 0.75 acres, que incluye varios túneles altos, y un sistema mecanizado basado en la labranza con tractor en los acres restantes. Los aprendices adquieren una base sólida en las habilidades necesarias para administrar una pequeña operación comercial de hortalizas utilizando tanto métodos de labranza mínima como labranza tradicional. Desde el manejo de tractores hasta la planificación empresarial, pasando por la producción de compost y las rotaciones de cultivos, el Programa Avanzado de Aprendizaje en Horticultura tiene como objetivo brindar una visión general integral de cómo administrar una huerta.

 

Este programa de aprendizaje avanzado de 9 meses es un programa intensivo de capacitación vocacional. Los aprendices trabajan a tiempo completo en los campos como parte del equipo de horticultura y son parte integral de la siembra, el cuidado y la venta de los cultivos a nuestros clientes. Además de adquirir experiencia práctica y aprender habilidades técnicas como parte del equipo de campo, los aprendices reciben un importante apoyo educativo que incluye una amplia capacitación en el campo sobre gestión agrícola y toma de decisiones; evaluaciones completas de sus habilidades y su progreso hacia los objetivos del programa; y un plan de estudios presencial de 60 horas. Todo esto está integrado en el horario de tiempo completo. Se espera que los aprendices apoyen la cultura filantrópica de Glynwood y es posible que se les pida que contribuyan a proyectos de narración de historias o eventos dirigidos por nuestro equipo de desarrollo y comunicaciones. 

Horario laboral habitual: 

El programa de aprendizaje comienza el 16 de marzo de 2026 y termina el 9 de diciembre de 2026. Los horarios diarios de inicio y finalización varían según la temporada e incluyen, ocasionalmente, jornadas laborales más largas y tareas los fines de semana cada 4 semanas. El horario de trabajo básico es el siguiente:

• De marzo a mediados de mayo: jornada laboral de 7:30 a. m. a 4:30 p. m., con una pausa para almorzar de 1 hora no remunerada
• Desde mediados de mayo hasta mediados de agosto: jornada laboral de 7:00 a. m. a 5:00 p. m., con una pausa para comer de 1 hora no remunerada 
• Desde mediados de agosto hasta diciembre: de las 7:30 a. m. a las 4:30 p. m., con una pausa para almorzar de 1 hora no remunerada

Para postularse: Por favor, utilice este formulario para enviar su solicitud y suba su currículum y su carta de presentación.

Oportunidades educativas: Los aprendices de Glynwood participan en el Programa de Aprendizaje del Valle del Hudson (HVA) de Glynwood, uniéndose a otros aprendices que trabajan en varias granjas mentoras de la zona para asistir a talleres en el salón de clases y realizar visitas a granjas. Los aprendices reciben una formación significativa mediante una combinación de un plan de estudios de 60 horas en el salón de clases con instructores expertos y entre 30 y 50 horas adicionales de capacitación impartidas por los administradores de las granjas en forma de módulos de aprendizaje. Estos módulos duran de 1 a 3 horas y abarcan 20 temas agrícolas clave diferentes, entre los que se incluyen: Compostaje Cultivos de cobertura Planificación de cultivos Rotación de cultivos Modelo de ventas de CSA Siembra directa Manejo de la fertilidad Preparación de campos y camas de siembra Invernaderos y propagación Cosecha y manejo poscosecha Riego Manejo integrado de plagas y enfermedades (MIP) y fumigación Establecimiento de prioridades y toma de decisiones Mantenimiento de registros Eficiencia en las tareas Injerto de tomate Trasplante Control de malezas Producción y almacenamiento en invierno Los aprendices participan en recorridos semanales por el campo, así como en la planificación y priorización de las tareas semanales, para adquirir experiencia en las prioridades de gestión y la toma de decisiones. Las responsabilidades, como la gestión de invernaderos, el mantenimiento de tractores, el mantenimiento de registros y el riego, también se rotan entre los aprendices para brindarles oportunidades adicionales de adquirir una valiosa experiencia en gestión. Se anima a todos los aprendices a visitar granjas regionales como parte de la Alianza Regional Colaborativa de Mid-Hudson para la Capacitación de Agricultores (CRAFT). Los aprendices también tienen acceso a una sólida red de exalumnos y a otros contactos de la organización para recibir asistencia técnica y de networking a largo plazo.

Habilidades requeridas: Funciones esenciales del puesto Las siguientes funciones abarcan el trabajo cotidiano del equipo de hortalizas y son, además, las competencias fundamentales que los aprendices pueden esperar aprender. Siembra y manejo en invernadero Trasplante y siembra directa Deshierbe manual, azadonado y otras tareas de control de malezas Cosecha Lavado y empaque Cultivos de cobertura Aplicación de mantillo Poda y colocación de espalderas Riego Control de plagas y enfermedades Trabajo con tractor en el campo Mantenimiento de registros Supervisión de las recogidas de la CSA Elaboración de compost Mantenimiento de maquinaria y herramientas Requisitos de elegibilidad Certificado de secundaria o GED Debe haber trabajado al menos una temporada completa (5 meses consecutivos) en una explotación comercial de hortalizas Licencia de conducir válida de EE. UU. en regla Vacunación contra la COVID-19 Requisitos adicionales Conocimientos básicos de Google Suite, incluyendo procesamiento de textos, hojas de cálculo, correo electrónico y calendario Capacidad para comunicarse claramente en inglés, tanto oralmente como por escrito Habilidades de comunicación profesionales, colaborativas, directas y no agresivas Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo Exigencias físicas Este es un puesto físicamente exigente. El aprendiz de horticultura debe ser capaz y estar dispuesto a: Permanecer de pie, agacharse, arrodillarse y doblarse durante períodos prolongados mientras realiza tareas repetitivas Levantar y mover canastas de cosecha, sacos de piedras, materiales, mangueras, etc., de hasta 50 libras a la vez de manera habitual Realizar otras actividades físicas según sea necesario para la producción de hortalizas Trabajar de manera constante al aire libre en cualquier condición climática, incluyendo calor, frío, lluvia y viento. (No se requiere trabajar al aire libre cuando las condiciones sean peligrosas para la salud humana.) Viajes y trabajo los fines de semana Los aprendices deben participar en la rotación de tareas de fin de semana del equipo de hortalizas, en la que son responsables del cuidado de los invernaderos, el riego de los campos y la fertirrigación. Los aprendices pueden participar en excursiones fuera del sitio y pueden asistir a una o más conferencias que requieran pernoctar fuera.

Comidas: No

Remuneración: Remuneración: Salario de 16 dólares por hora Habitación privada en una casa de 6 recámaras que se comparte con los demás aprendices Un promedio de 5 horas remuneradas por semana dedicadas a una combinación de capacitación práctica y teórica durante el horario laboral 500 dólares en una cuenta de reembolso de gastos médicos 200 dólares de subsidio para ropa de trabajo y 250 dólares de subsidio para educación Huevos y verduras de Glynwood sin costo; y un descuento del 30 % en la carne de Glynwood y los productos de la tienda de la granja. Tiempo libre remunerado: Los aprendices acumulan hasta 48 horas de vacaciones y hasta 40 horas de licencia por enfermedad. Los días festivos pagados incluyen el Día de los Caídos, el 19 de junio, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y el día siguiente a Acción de Gracias. Sin embargo, el personal de la granja se turna para cubrir los días festivos y recibe tiempo compensatorio por cualquier día festivo en el que trabaje.

Vivienda: A los aprendices se les asigna una habitación privada en una casa de 6 habitaciones y, por lo general, tendrán 4 compañeros de casa. No se permiten mascotas ni parejas. Los aprendices deben estar dispuestos a compartir el espacio de vivienda con sus compañeros de trabajo. Por favor, considera cuidadosamente si te sentirás cómodo en esta situación de convivencia antes de postularte para este puesto.

Información de contacto

Dirección de la granja:

Cold Spring, Nueva York, 10516

Persona de contacto principal: Carmela Frattellone
Teléfono principal:
Tipo: Célula
    Número: 845-265-3338
    Correo electrónico: cfrattellone@aol.com

Sitio web: https://www.glynwood.org/job-opportunities

Método de contacto preferido: correo electrónico